[开局起步“十五五”·衣衣多彩风] 要招人，还要育人 ——贵州纺织服装产业发展观察（下）

工人在贵州美邦服饰科技有限公司生产线上工作。 何力辉 摄（影像贵州）

       “这些乡亲里不乏熟练车工、班组长、车间管理骨干，他们掌握成熟技术，内心十分渴望回乡就业。”贵州美邦服饰科技有限公司副总经理李晓波是一名土生土长的贵州人，他亲眼见过许多乡亲背上行囊远赴沿海地区，从事纺织服装行业的工作。

       美邦刚来时，大方县人社部门就组织各乡镇与企业共同开展招工工作，从3月9日试生产时的100余名员工，到目前在岗员工已有700余名。“企业点单，政府接单，镇村送单，企业要什么员工，我们就按什么条件找。”大方县投促局局长陈娟娟说，他们去乡镇走访，问外出务工的人想不想回来，90%都说想。“即便比在省外少两千块钱，都觉得是赚的。路费省了，老人孩子照顾到了，家里有事随时能回来。”

       在毕节市晶煌制衣有限公司的车间里，3900余名员工中绝大多数是纳雍本地人。公司重点吸纳县域劳动力及脱贫群众就业，开展阶梯式技能培训。

       “每个人做单一工序，流水线生产，做久了就熟练了，培训起来相对简单，上手快。”据晶煌制衣行政部高级主任熊落洋介绍，“2022年1月公司落户纳雍，4月正式投产。从落地之初的1200人，到如今的3900余人。2025年产值8.4亿元，今年有望突破10亿元。”

       在都匀绿茵湖产业园区，贰壹医疗科技的车间里，工人姚茂丽熟练地从运输篮中取出保暖衣裤，熨烫、分拣行云流水。“之前做餐饮收入不稳定，风吹日晒还辛苦，现在这里待遇好、环境优，还能学技术。”

       为推动群众与企业双向奔赴，都匀市组建招工专班，构建“招引—培训—就业”全链条服务体系，开展“扫村探寨”行动，覆盖全市11个乡镇（街道）49个重点村（社区），精准摸排群众就业意愿。

       据统计，今年上半年，全省纺织服装产业新增就业岗位4000余人。省纺织集团引进落地的11个项目全面达产后，预计可提供就业岗位3万个。但招工容易，招熟练工难。这是当前贵州纺织企业反映最集中的问题。

       位于毕节高新区的瑞晶纺织科技有限责任公司主要从事针织毛衣生产，截至8月底已投入各类机器设备900台。公司计划今年内设备达到1200台、员工达到800人，发展成为西南地区机台数最多、员工人数最多、产能最大的针织毛衣企业。

       “现在380名工人，平均工资5000元以上。”瑞晶纺织总经理郑玉华说。成本有优势，市场有空间，这是瑞晶选择毕节的主要原因。“沿海地区针织行业已经饱和，竞争激烈，而贵州这边基本没有同行。市场空间还很大，而且政府还给予了政策和服务方面的大力支持。”

       但郑玉华心里清楚，只有自己这一家企业，形不成完整的产业链。对于同行竞争，他有自己的理解——如果高新区有更多针织企业，短期内可能会出现熟练工互相流动的情况。但随着企业之间互相培训、互相流动，成熟的产业工人队伍会逐渐壮大。企业发展起来，工人拿到更高工资，招工就不会是问题。

       “贵州有数十万在外从事纺织服装的务工人员，其中不乏熟练车工和管理骨干，但真正回流到本土产业的仍是少数。”贵州民族大学美术学院服装与服饰设计系主任、副教授桑童认为，这是典型的劳动力总量充足，但人才结构错配。普通劳动力供给充足，但熟练车工、版师、品控、车间管理等技术和中层管理人才缺口突出。尤为稀缺的，是熟悉本土民族文化、懂本地供应链的设计人才。

       桑童表示，破解“有人但缺人”的矛盾，需要双向发力。一方面，人社部门应联动企业摸排省外贵州籍纺织务工群体，出台返乡就业激励政策，吸引制版、管理、设计人才回乡。另一方面，企业搭建内部培养体系，加速普通工人向熟练技工进阶。而更长远的支撑，来自院校的系统化培养。

       去年，省人社厅等部门已建立轻纺等10个就业培训联盟。截至今年6月，贵州轻纺就业培训联盟共吸纳118家单位加入，围绕缝纫工、服装制版师等职业开展培训3.13万人次，保障企业用工2.96万人。

       贵州省纺织集团与贵阳铁路工程学校、都匀市中等职业技术学校等达成合作，打通“招聘—培训—就业”全链条。毕节市整合本地职业院校资源，依托毕节职院、毕节工职院成立贵州轻纺产业产教融合共同体，开设服装设计与工艺专业，擦亮“毕节织工”劳务品牌。东华大学贵州省纺织时尚创新研究院预计于四季度挂牌成立，将为贵州纺织产业注入科技与人才动能。

       按照贵州省《关于促进纺织服装产业高质量发展的指导意见》，到2030年底，全省纺织服装产业总产值较“十四五”末实现翻番，就业容量达到20万人左右。

二审 吴小星

三审 铁源