辞退试用期员工 用人单位为何要赔偿？

新疆乌鲁木齐市一家酒店以“仪容仪表不合格、工作散漫”为由，辞退入职5天的前台员工。然而，该酒店因无法证明员工不符合录用条件，被法院认定为违法解除劳动合同，须支付赔偿金2800元。

今年3月22日，婷婷（化名）入职该酒店，岗位是前厅前台，双方签订为期一年的劳动合同，试用期一个月，试用期工资2800元/月。入职后，婷婷工作了5天。3月28日，休息了一天的婷婷到岗工作半个小时后接到辞退通知。

3月27日，也就是辞退前一天，该酒店对婷婷进行试用期考核，考核表上的结论为“不适合聘用”，具体意见为“仪容仪表不合格，工作散漫，经常脱岗，没有笑容，工作状态不佳”。婷婷没有在考核表上签字确认。

之后，婷婷申请劳动仲裁，要求酒店支付5.5天工资共计885.06元，以及违法解除劳动合同赔偿金3500元。

4月，乌鲁木齐市沙依巴克区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，认定酒店应当向婷婷支付工资772.41元及违法解除劳动合同赔偿金2800元。酒店不服裁决，诉至法院。

承办法官介绍，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但用人单位必须同时具备以下三个条件：一是有明确、具体、可量化的岗位录用条件；二是该录用标准已提前告知劳动者；三是有客观证据证实劳动者确实未达到岗位要求。

酒店以“仪容仪表不合格”“工作散漫”“没有笑容”作为考核意见，属于主观评价而非客观标准。酒店若想以此为由合法辞退员工，需要在员工入职时将明确、可量化的录用条件书面告知，并保留告知证据。

酒店对解除劳动合同的合法性负举证责任，但其提供的考核表是酒店单方制作，评判内容多为主观评价，无客观依据与员工确认，无法证实员工履职不合格。

法院认定酒店解除劳动关系行为违法，应当依法向劳动者支付违法解除劳动合同赔偿金。

赔偿金怎么算？根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条及八十七条规定，用人单位违法解除劳动合同的，应当按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算：不满六个月的，支付半个月工资。

法院最终判决酒店向婷婷支付工资772.41元，并支付违法解除劳动合同赔偿金2800元。

法官提醒：试用期非随意辞退期，用人单位解除劳动关系须严格按照法律规定。

用人单位招录前应设置清晰可量化的录用条件，并在劳动者入职时明确告知、留痕存档；日常考核须有据可查，禁止事后补标准。劳动者被辞退，若单位无法提供签字确认的录用条件及客观考核证据，可能构成违法解除，可主张赔偿金。劳动合同、考核通知、工资及沟通记录，都是维权关键。